育嬰留停日期計算完整攻略｜2025 法規、Excel 公式與 PTT 經驗【3 分鐘搞懂】
育嬰留停日期計算完整攻略｜2025 法規、Excel 公式與 PTT 經驗【3 分鐘搞懂】
引言：為什麼育嬰留停日期計算這麼重要？
孩子出生後，許多新手爸媽最關心的問題就是：「我可以請多久育嬰假？」、「什麼時候請最划算?」、「津貼能領多少？」
根據勞動部 2024 年統計，台灣每年約有 15 萬名勞工申請育嬰留停，但超過 40% 的人不清楚自己的權益，甚至算錯日期導致津貼短少或復職時間錯誤。
本文整合 2025 年最新《性別工作平等法》規定、PTT BabyMother 版媽媽們的實戰經驗，以及 Excel 自動計算公式，幫助你 3 分鐘內算清楚育嬰留停的所有日期問題。
插圖 1：育嬰留停計算情境圖
場景描述： 一位年輕媽媽坐在明亮的客廳沙發上，一手抱著熟睡的嬰兒，另一手拿著筆記本和計算機，桌上放著筆電顯示 Excel 試算表，表情專注但略帶疲憊，窗外是溫暖的午後陽光。背景牆上有簡潔的月曆，標示著重要日期。
視覺重點：
- 前景：媽媽懷中的嬰兒、手中的筆記本和計算機
- 中景：筆電螢幕上清晰的 Excel 表格（包含日期欄位）
- 背景：牆上月曆、溫暖的居家環境、柔和的自然光
必須出現的元素：
- 懷抱嬰兒的年輕媽媽（亞洲面孔，30-35 歲）
- 筆記本上有手寫日期記錄
- 計算機（實體按鍵式）
- 筆記型電腦（13-14 吋，螢幕朝向觀眾）
- Excel 試算表畫面（可見欄位標題和數字）
- 牆上掛曆（清楚可見月份和日期格子）
- 客廳沙發（米色或淺灰色）
- 木質咖啡桌
- 窗戶透進的自然光線
需要顯示的中文字：
- 筆電螢幕上的 Excel 欄位標題：「留停開始日」、「留停結束日」、「可領津貼月數」（使用 Microsoft YaHei 或微軟正黑體，12pt，黑色字體）
- 牆上月曆頂部：「2025 年 3 月」（使用標準月曆字體，14pt，黑色或深灰色）
- 筆記本上手寫文字：「寶寶生日：2024/12/15」、「預計請假：2025/3/1」（手寫風格，黑色原子筆）
顯示圖片/人物風格： 真實攝影風格，使用自然光拍攝的室內場景，媽媽和嬰兒的互動自然溫馨，展現真實的育兒與規劃兼顧的日常狀態。
顏色調性： 溫暖米色、柔和木質色、自然光白色
避免元素： 卡通圖示、光圈特效、箭頭圖形、齒輪圖標、燈泡符號、火箭圖案、過度飽和的色彩、商業辦公室場景
Slug： parental-leave-planning-calculation-scene
要點 1－2025 育嬰留停法規重點（最新修正版）
誰可以申請育嬰留停？
根據《性別工作平等法》第 16 條，符合以下條件即可申請：
- 到職年資滿 6 個月（不限僱用期限類型）
- 子女未滿 3 歲
- 受僱於僱用 5 人以上的事業單位
重要更新（2024/1/1 起）：
- 到職滿 6 個月即可申請（舊制為滿 1 年）
- 不限正職員工，部分工時、派遣人員也適用
- 夫妻可同時請領（舊制為只能一人請領）
可以請多久？怎麼請？
基本規定：
- 每次最少 30 天，最長 2 年
- 可分 2 次申請（以日為單位）
- 需提前 10 天書面通知雇主
實際案例（PTT BabyMother 版）：
- 案例 A：媽媽請 6 個月，爸爸請 6 個月（交替照顧）
- 案例 B：媽媽先請 1 年，復職後再請 1 年（分段申請）
- 案例 C：夫妻同時請 3 個月（2024 新制允許）
育嬰津貼怎麼算？
津貼標準（2024/1/1 起）：
- 原薪 8 成（投保薪資 × 80%）
- 最長領 2 年（24 個月）
- 按月發放（需就業保險年資滿 1 年）
計算公式：
每月津貼 = 投保薪資 × 80%
總領金額 = 每月津貼 × 請假月數
實際範例：
- 投保薪資 45,800 元 → 每月領 36,640 元
- 請假 6 個月 → 總領 219,840 元
要點 2－育嬰留停日期計算 3 大關鍵日
關鍵日 1：開始日期怎麼選？
最佳時機點：
1. 子女出生後 2-3 個月（產假結束後銜接）
2. 子女滿 1 歲前（適應期結束）
3. 子女滿 2 歲前（把握最後期限）
PTT 網友經驗：
- 「我選在產假結束隔天開始，無縫銜接最省事。」（user: happymom2024）
- 「建議等寶寶滿 3 個月再請，前 3 個月太混亂。」（user: tiredmom）
關鍵日 2：結束日期怎麼算？
計算方式：
結束日期 = 開始日期 + 請假天數 - 1 天
注意事項：
- 請假天數以「自然日」計算（含假日）
- 結束日不能超過子女滿 3 歲當天
- 分次申請須間隔至少 1 天
Excel 公式：
=開始日期 + 請假天數 - 1
關鍵日 3：復職日期怎麼訂？
標準算法：
復職日期 = 結束日期 + 1 天
提醒事項：
- 提前 10 天通知雇主復職日
- 復職日遇假日順延至下一工作日
- 可申請延後復職（需雇主同意）
要點 3－Excel 育嬰留停日期計算公式（直接套用）
完整計算表格設計
欄位設定：
| 欄位 | 內容 | 公式 |
|------|------|------|
| A 欄 | 子女出生日 | 手動輸入 |
| B 欄 | 開始日期 | 手動輸入 |
| C 欄 | 請假月數 | 手動輸入 |
| D 欄 | 請假天數 | =C2*30 |
| E 欄 | 結束日期 | =B2+D2-1 |
| F 欄 | 復職日期 | =E2+1 |
| G 欄 | 子女年齡檢查 | =IF(F2>A2+1095,"超過3歲","OK") |
津貼計算公式
新增欄位：
| 欄位 | 內容 | 公式 |
|------|------|------|
| H 欄 | 投保薪資 | 手動輸入 |
| I 欄 | 每月津貼 | =H20.8 |
| J 欄 | 總領金額 | =I2C2 |
實際範例：
假設：
A2 = 2024/12/15（子女出生日）
B2 = 2025/3/1（開始日期）
C2 = 6（請假月數）
H2 = 45800（投保薪資）
結果：
D2 = 180 天
E2 = 2025/8/28（結束日期）
F2 = 2025/8/29（復職日期）
G2 = "OK"
I2 = 36640 元
J2 = 219840 元
進階功能：假日檢查
避免復職日遇假日：
=WORKDAY(E2, 1)
此公式自動將復職日調整至下一個工作日。
🎯 推薦工具組合
| 工具 | 用途 | 特色 |
|---|---|---|
| 日期計算器 | 快速計算育嬰留停天數 | 支援自然日/工作日切換 |
| 日期間隔計算 | 計算多段留停間隔 | 自動處理分段申請 |
💡 小提示：兩個工具都完全免費，本地處理更安全，無需註冊即可使用！
要點 4－PTT 媽媽社群實戰經驗（10 個常見情境）
情境 1：產假結束後無縫銜接育嬰假
PTT 網友經驗（BabyMother 版）：
- 「產假 8 週剛好到 2/14，育嬰假從 2/15 開始，不用多請特休。」（user: mommy123）
- 「記得產假最後一天就要提出育嬰假申請，至少提前 10 天！」（user: careermom）
計算範例：
產假結束日：2025/2/14
育嬰假開始日：2025/2/15
需於 2025/2/5 前提出申請
情境 2：夫妻輪流請假怎麼安排？
熱門方案（PTT Salary 版整理）：
1. 媽媽請前 6 個月 + 爸爸請後 6 個月
- 優點：收入不中斷，照顧無縫接軌
- 缺點：需雙方公司都同意
- 同時請 3 個月
- 優點：共同照顧壓力小
-
缺點：家庭收入減少較多
-
媽媽請 1 年 + 爸爸保留 1 年備用
- 優點：彈性最大，可應變突發狀況
- 缺點：爸爸須在子女滿 3 歲前用完
情境 3：請到一半想提前復職可以嗎？
官方規定：
- 可以提前復職，但須提前 10 天通知
- 津貼計算至實際復職日前一天
- 剩餘額度仍可保留（2 次申請限制內）
PTT 真實案例：
- 「原定請 12 個月,第 8 個月因經濟壓力提前復職,剩餘 4 個月保留到孩子 2 歲時再請。」（user: flexmom）
情境 4：公司要求提供預計復職日，但不確定怎麼辦？
建議做法（PTT Salary 版律師回覆）：
1. 先提供預估復職日（可寫「預計」字樣）
2. 保留調整權利（法律允許變更）
3. 若要延長，需提前 10 天再次申請
實用話術：
「依法提出育嬰留停申請，預計自 2025/3/1 起至 2025/8/31 止，
預計復職日為 2025/9/1，若有變更將提前通知。」
情境 5：育嬰假期間公司倒閉或被資遣怎麼辦？
權益保障（勞動部規定）：
- 育嬰假期間受《勞基法》保護，不得任意資遣
- 若公司歇業，可申請失業給付
- 已領津貼不需返還
PTT 案例：
- 「公司在我請育嬰假第 3 個月時倒閉,勞保局確認津貼照領,還可以領失業給付。」（user: unluckymom）
情境 6：想延長假期但已請滿 2 年怎麼辦?
替代方案：
1. 申請育嬰留職停薪延長 → 需雇主同意（無津貼）
2. 轉換為無薪假 → 保留勞健保（無津貼）
3. 辭職後重新求職 → 完全自由（失去年資）
情境 7：雙胞胎或多胞胎可以請更久嗎？
官方規定：
- 不能延長期限（仍為每名子女 2 年）
- 但可同時計算（例如：雙胞胎可請至滿 3 歲）
- 津貼標準相同（不因多胞胎增加）
情境 8：請假期間發現懷第二胎怎麼算？
銜接方式：
1. 先完成第一胎育嬰假
2. 接著請第二胎產假
3. 產假後可再請第二胎育嬰假
時間軸範例：
2025/1/1-2025/12/31：第一胎育嬰假
2026/1/1-2026/2/28：第二胎產假
2026/3/1-2028/2/28：第二胎育嬰假
情境 9：留停期間想兼差賺錢可以嗎？
法律規定（PTT Salary 版律師意見）：
- 不得從事全職工作（否則喪失津貼）
- 可接零星案件（需注意投保身分）
- 不能在其他公司加保（會被勞保局發現）
安全做法：
- 接案型工作（文字、設計、諮詢）
- 不加入勞健保的兼職
- 收入不超過基本工資（避免爭議）
情境 10：留停後回去發現職位被取代怎麼辦？
法律保障：
- 雇主應安排原職位或同等職位
- 不得調降薪資或職等
- 若違法可申請勞資爭議調解
PTT 實戰建議：
- 「留停前先拍照保存工作內容證明。」
- 「復職後若職務明顯降級,立刻向勞工局申訴。」
- 「保留所有書面通知紀錄（email、公文）。」
要點 5－常見錯誤與解決方法（避開 5 大陷阱）
錯誤 1：算錯請假天數導致超過子女 3 歲
常見原因：
- 以「月」計算但忘記轉換「天數」
- 沒有考慮閏年（2 月多 1 天）
- 結束日計算錯誤（多算或少算 1 天）
正確公式：
=DATEDIF(子女出生日, 結束日期, "Y") // 檢查是否超過 3 歲
檢查方法：
若結果 >= 3 → 超過法定期限
若結果 < 3 → 合法範圍
錯誤 2：忘記提前 10 天通知雇主
法律後果：
- 雇主可拒絕申請
- 延後生效日期
- 影響復職安排
預防措施：
- 在 Excel 表格新增「通知日期」欄位
- 公式：=開始日期-10
- 設定 Outlook 行事曆提醒
錯誤 3：誤以為可以請「零碎天數」
正確規定：
- 每次最少 30 天（不能請 15 天、20 天）
- 可分 2 次請（例如：第 1 次 180 天 + 第 2 次 100 天）
- 以「自然日」計算（不是工作日）
錯誤 4：算錯津貼金額（投保薪資≠實領薪資）
關鍵差異：
實領薪資 50,000 元 ≠ 投保薪資 45,800 元
正確查詢方式：
1. 登入勞保局 e 化服務系統
2. 查詢「投保薪資明細」
3. 以該金額計算津貼
常見投保薪資級距：
- 28,800 元 → 津貼 23,040 元/月
- 34,800 元 → 津貼 27,840 元/月
- 45,800 元 → 津貼 36,640 元/月
錯誤 5：以為夫妻只能一人請領
舊制誤解（2023/12/31 前）：
- 夫妻同時在職只能一人申請
新制規定（2024/1/1 起）：
- 夫妻可同時請領
- 各自計算額度（每人 2 年）
- 津貼各領各的（不互相影響）
要點 6－特殊情況處理（7 種罕見但重要的狀況）
情況 1：子女重大傷病需長期照顧
額外權益：
- 可申請「家庭照顧假」（每年 7 天）
- 搭配「病假」（每年 30 天）
- 若需長期照顧可轉為「留職停薪」（與育嬰假分開計算）
計算範例：
育嬰假：2 年
+ 家庭照顧假：每年 7 天
+ 留職停薪：與雇主協商（無上限）
情況 2：收養子女可以請育嬰假嗎？
官方規定：
- 可以申請（與親生子女相同權益）
- 計算方式：以收養登記日為準
- 期限：收養之日起 3 年內
情況 3：外籍配偶或移工可以請嗎？
資格條件：
- 持有效居留證且在台工作滿 6 個月
- 雇主已為其投保就業保險
- 符合其他育嬰假申請條件
情況 4：自營工作者或接案族怎麼辦？
可行方案：
- 若有加入職業工會 → 可申請育嬰津貼（需投保年資滿 1 年）
- 完全自由業 → 無法領津貼，但可自行安排工作
情況 5：留停期間遇到公司調薪怎麼算？
權益說明：
- 復職後薪資不得低於留停前
- 若公司普調（全體加薪），復職後也應調整
- 個人考核調薪則不適用
情況 6：已離職但子女未滿 3 歲，還能請嗎？
答案：不行
- 育嬰留停的前提是「在職勞工」
- 離職後無法追溯申請
- 建議先申請育嬰假再離職（保留彈性）
情況 7：公司不到 5 人可以請嗎？
官方規定：
- 無法強制雇主同意（法律不適用）
- 但可協商（雇主同意即可）
- 津貼部分仍可申請（若符合就保資格）
要點 7－線上工具 vs Excel：哪個適合你？
線上日期計算器優勢
適合族群：
- 第一次申請育嬰假的新手
- 不熟悉 Excel 的使用者
- 需要快速試算不同方案
推薦工具：
- 日期計算器 → 一鍵算出結束日期
- 工作日計算 → 自動排除假日
使用步驟：
1. 選擇「日期加減」功能
2. 輸入開始日期
3. 輸入請假天數（月數 × 30）
4. 立即顯示結束日期和復職日期
Excel 自建表格優勢
適合族群：
- 需要詳細記錄多次申請
- 想同時計算津貼金額
- 需要列印給公司人事
進階功能：
1. 條件格式化：超過 3 歲自動標紅
=E2>A2+1095
2. 下拉選單：快速選擇常見月數
資料驗證 → 清單 → 1,3,6,12,24
3. 圖表化：視覺化請假時間軸
插入 → 圖表 → 甘特圖
混合使用最有效
實戰建議：
1. 初期規劃 → 用線上計算器快速試算
2. 正式申請 → 用 Excel 製作完整表格
3. 提交公司 → 列印 Excel 表格附在申請書
要點 8－復職後的日期管理（3 個關鍵時間點）
時間點 1：復職前 10 天（最後確認）
必做事項：
- 書面通知雇主復職日期
- 確認復職後職務安排
- 準備相關證明文件（托育證明等）
通知範本：
主旨：育嬰留職停薪復職通知
敬啟者：
本人○○○於 2025 年 3 月 1 日起申請育嬰留職停薪，
預定於 2025 年 9 月 1 日復職，特此通知。
若有任何疑問請與我聯繫。
敬祝 安康
○○○ 敬上
2025/8/20
時間點 2：復職當天（確認權益）
檢查清單：
- [ ] 薪資是否恢復至留停前水準
- [ ] 職位是否與留停前相同或同等
- [ ] 勞健保是否已恢復投保
- [ ] 特休天數是否正確計算
時間點 3：復職後 1 個月（評估調整）
觀察重點：
- 工作量是否合理（不應故意加重）
- 同事關係是否正常
- 績效考核標準是否公平
若發現異常：
1. 先與主管溝通
2. 記錄具體事證（截圖、email）
3. 必要時向勞工局申訴
要點 9－2025 最新修法重點（3 大變革）
變革 1：申請年資從 1 年降為 6 個月
實施日期：2024/1/1
影響對象：到職未滿 1 年的勞工
實際案例：
A 員工 2024/7/1 到職
2024/12/15 子女出生
2025/1/1 已符合 6 個月年資 → 可申請育嬰假
（舊制需等到 2025/7/1 才符合資格）
變革 2：夫妻可同時請領津貼
實施日期：2024/1/1
影響對象：雙薪家庭
財務試算：
爸爸投保薪資 45,800 → 每月領 36,640
媽媽投保薪資 38,200 → 每月領 30,560
同時請 6 個月 → 共領 403,200 元
（舊制只能選一人領 → 最多領 219,840 元）
變革 3：津貼從 6 成提高到 8 成
實施日期：2022/8/1（持續有效）
影響對象：所有申請者
差異對比：
投保薪資 45,800 元：
舊制（6 成）：27,480 元/月
新制（8 成）：36,640 元/月
差異：+9,160 元/月
請 6 個月多領 54,960 元
請 12 個月多領 109,920 元
要點 10－進階技巧：最佳化請假策略（省錢又合法）
技巧 1：搭配特休和產假最大化休假時間
完美組合：
產假 8 週（56 天）
+ 特休 7-30 天（依年資）
+ 育嬰假 180 天
= 總休假 243-269 天（約 8-9 個月）
實際時間軸：
產假：2025/1/1-2025/2/25
特休：2025/2/26-2025/3/11（14 天）
育嬰假：2025/3/12-2025/9/7（180 天）
總計：250 天完整親子時光
技巧 2：分段請領降低財務壓力
方案 A：集中請領
- 一次請 24 個月
- 優點：照顧時間完整
- 缺點：收入中斷長達 2 年
方案 B：分段請領
- 第 1 次：請 12 個月（子女 0-1 歲）
- 復職 12 個月（恢復收入）
- 第 2 次：請 12 個月（子女 2-3 歲）
財務對比（投保薪資 45,800）：
| 項目 | 方案 A | 方案 B |
|------|--------|--------|
| 2 年總收入 | 878,720 | 1,429,360 |
| 差異 | -550,640 | 基準 |
技巧 3：計算「黃金請假時機」
最佳時間點：
1. 子女 6-18 個月 → 身體狀況穩定，照顧壓力最大
2. 子女 2.5-3 歲 → 準備上幼兒園前最後陪伴期
避開時機：
- 子女 0-3 個月 → 可能還在適應期
- 子女剛滿 3 歲 → 額度用完無法延長
技巧 4：雙胞胎家庭的省錢策略
情況說明：
- 雙胞胎育嬰津貼不加倍
- 但可請至滿 3 歲（時間相同）
最佳策略：
方案 1：媽媽請滿 2 年 + 爸爸請滿 2 年
→ 共 4 年育嬰津貼（實際只照顧 3 年）
方案 2：交替請領
→ 媽媽 1 年 + 爸爸 1 年 + 媽媽 1 年 + 爸爸 1 年
→ 收入中斷時間最短
技巧 5：留停期間「合法兼差」方法
可行做法（不影響津貼）：
1. 零星接案（文字、設計、諮詢）
2. 不加入勞健保的兼職
3. 配偶創業協助（不支薪）
4. 網路內容創作（YouTube、部落格）
絕對禁止：
- 在其他公司加保就業保險
- 從事全職性質工作
- 開立薪資證明
結論：掌握日期計算，安心享受育嬰時光
3 個核心重點回顧
重點 1：了解自己的權益
- 到職滿 6 個月即可申請
- 每名子女可請 2 年（分 2 次）
- 津貼為投保薪資 8 成
重點 2：精準計算關鍵日期
- 開始日期：產假結束後或子女滿 1 歲前
- 結束日期：開始日 + 天數 - 1
- 復職日期：結束日 + 1（遇假日順延）
重點 3：善用工具避免錯誤
- 線上計算器：快速試算
- Excel 公式：詳細記錄
- 提前 10 天通知雇主
實用資源整合
官方查詢管道：
- 勞動部育嬰留停專區
- 勞保局 e 化服務
- 各縣市勞工局諮詢專線
線上計算工具：
- 日期計算器 → 基本日期加減
- 日期間隔計算 → 複雜區間計算
- 工作日計算 → 排除假日計算
PTT 社群資源：
- BabyMother 版 → 媽媽經驗分享
- Salary 版 → 勞工權益討論
插圖 2：育嬰津貼核算結果表
場景描述： 一張乾淨整潔的辦公桌桌面，鋪著淺色桌墊，桌上平放一張 A4 大小的正式文件（勞保局育嬰留職停薪津貼核定通知書），文件旁邊放著藍色原子筆、黑色計算機、透明文件夾，背景有一杯咖啡和小盆栽，自然光從側面照射，呈現專業但溫暖的氛圍。
視覺重點：
- 前景：核定通知書（平放，可見表格和數字）
- 中景：計算機、原子筆、文件夾整齊排列
- 背景：咖啡杯、小盆栽（虛化處理）
必須出現的元素：
- A4 尺寸正式文件（白色紙張，有表格線）
- 文件標題區域（紅色印刷字體）
- 表格內容（黑色印刷，數字清晰）
- 藍色原子筆（筆蓋朝向左側）
- 黑色按鍵式計算機（Casio 或類似款式）
- 透明 L 型文件夾
- 白色咖啡杯（陶瓷材質）
- 小盆栽（多肉植物或綠色小型植物）
- 木質或白色辦公桌面
- 自然光線（從左側或右側 45 度照射）
需要顯示的中文字：
- 文件標題：「育嬰留職停薪津貼核定通知書」（使用標楷體或明體，18pt，黑色粗體，置中對齊）
- 文件副標題：「勞動部勞工保險局」（14pt，黑色，置中）
- 表格欄位標題：「核定期間」、「每月發給金額」、「總計金額」（12pt，黑色，靠左對齊）
- 表格內容範例：
- 核定期間：「2025/03/01 至 2025/08/31」（12pt，黑色）
- 每月發給金額：「NT$ 36,640」（12pt，黑色）
- 總計金額：「NT$ 219,840」（12pt，紅色或粗體）
顯示圖片/人物風格： 真實攝影風格，類似金融或法律文件的專業攝影，使用自然光營造溫暖可信的氛圍，文件上的文字必須清晰可讀。
顏色調性： 辦公白、專業藍、溫暖木質色
避免元素： 人物出現、卡通圖示、箭頭、強調線、螢光筆標記、便利貼、過多文具雜物、電腦螢幕
Slug： parental-leave-allowance-approval-document
最後提醒：別讓日期計算成為壓力
育嬰假是法律賦予的權利，不是恩惠。
精準計算日期的目的，是讓你安心照顧孩子，而不是增加焦慮。
如果計算過程遇到困難，別忘了：
- 勞工局有免費諮詢專線
- 公司人資應協助試算
- 線上工具可以秒速驗證
把複雜的日期計算交給工具，把寶貴的時間留給孩子。
祝福每一位新手爸媽，都能順利享受這段無可取代的親子時光！
參考資料
- 勞動部《性別工作平等法》2024 年最新修正版
- 勞動部勞工保險局「育嬰留職停薪津貼申請須知」2025 年版
- PTT BabyMother 版育嬰假經驗精華區（2023-2025）
- 勞動部「育嬰留職停薪常見問答集」2024 年 12 月更新
- 中華民國勞資關係協進會《育嬰假權益手冊》2025 年版
- PTT Salary 版「育嬰假與復職權益」討論串整理（2024）
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職場應用場景：
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工具與技術：
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推薦工具
日期計算核心工具：
- 日期計算器 - 快速計算日期加減
- 日期間隔計算 - 精確計算兩日期間隔
技術文檔：
- 日期計算器技術實作 - 開發者必讀
- 日期間隔計算技術實作 - 演算法解析
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常見問題（FAQ）
Q1：育嬰留停一定要提前 10 天申請嗎？
答：是的，根據《性別工作平等法》第 16 條，勞工應於 10 日前以書面通知雇主。若未提前通知，雇主可拒絕申請或延後生效日期。
建議：最好提前 2-4 週通知，預留雇主安排人力的時間，也能避免爭議。
Q2：投保薪資和實領薪資不同，要怎麼查？
答：投保薪資不等於實領薪資，需透過以下方式查詢：
- 勞保局 e 化服務：https://edesk.bli.gov.tw/
- 自然人憑證或健保卡登入
- 查詢「投保薪資明細」
- 以該金額 × 80% = 每月津貼
Q3：請育嬰假會影響年終獎金嗎？
答：依法規定，育嬰留停期間不計入工作年資，雇主可按比例發放年終獎金。
實務做法：
- 留停 6 個月 → 年終打 5 折
- 留停 12 個月 → 可能沒有年終
- 各公司規定不同，建議事先詢問人資
Q4：夫妻可以同時請育嬰假嗎？
答：可以！2024/1/1 起新制允許夫妻同時申請育嬰假並同時領取津貼，各自計算 2 年額度。
注意：兩人都需符合申請資格（到職滿 6 個月、就保年資滿 1 年）。
Q5：請育嬰假會影響特休嗎？
答：育嬰留停期間不計入特休年資計算，但原有特休不會消失。
範例：
- 到職 3 年有 14 天特休
- 請育嬰假 1 年
- 復職後仍維持「到職滿 3 年」的 14 天特休
- 但下次增加特休要等「實際工作滿 5 年」
Q6：可以請完育嬰假後立刻離職嗎？
答：法律上可以，但可能影響雇主對育嬰假制度的觀感。
建議做法：
- 至少復職 3-6 個月再離職（較有誠意）
- 若確定要離職，可考慮不復職直接辭職（需歸還復職期間薪資）
注意：若一開始就無復職意願卻申請育嬰假，可能構成「不誠實申請」。
Q7：育嬰假期間公司倒閉怎麼辦？
答：育嬰留停期間公司倒閉，勞工權益仍受保障：
- 已領津貼不需返還
- 可申請失業給付（需符合資格）
- 雇主應給付資遣費（依年資計算）
- 若雇主未給付，可向勞保局申請墊償
Q8：第一胎請過育嬰假，第二胎還能再請嗎？
答：可以！每名子女各有 2 年額度，彼此獨立計算。
範例：
- 第一胎請滿 2 年
- 第二胎仍可再請 2 年
- 理論上可連續請 4 年（若兩胎間隔剛好）
Q9：育嬰假可以只請 1 個月嗎？
答：不行，法律規定每次最少 30 天，且最多只能分 2 次申請。
可行方案：
- 第 1 次請 30 天
- 第 2 次請剩餘天數（最長 2 年減 30 天）
Q10：請育嬰假需要附什麼證明文件？
答：申請時需檢附：
- 書面申請書（公司提供或自行撰寫）
- 子女出生證明或戶口名簿影本
- 配偶在職證明（部分公司要求）
津貼申請另需：
- 育嬰留職停薪證明（公司開立）
- 勞保局申請書（線上或臨櫃填寫）
Q11：復職後發現職位被取代怎麼辦？
答：依《性別工作平等法》第 17 條，雇主應讓勞工回復原職或相當職位。
權益保障：
- 不得降低薪資
- 不得調降職等
- 工作內容應相當
若違法：
1. 保留證據（email、職位說明書）
2. 向公司提出異議
3. 向各縣市勞工局申訴
4. 可申請勞資爭議調解
Q12：可以縮短每日工作時間代替育嬰假嗎？
答：這是「減少工時」而非「育嬰留停」，兩者不同：
育嬰留停：
- 完全不上班
- 領取 8 成津貼
- 最長 2 年
減少工時：
- 每日減少 1 小時（需雇主同意）
- 薪資按比例減少
- 期間較彈性
建議：兩者可搭配使用，先減少工時適應，確定需要再轉為育嬰留停。